Sie bestimmt unser Handeln und Denken: Abwechslung in den Aufgaben, flache Hierarchien, hervorragende Teams und eine standortunabhängige Zusammenarbeit sind die Zutaten für eine überdurchschnittliche Mitarbeiterbindung. Interesse und Neugierde für Menschen und deren Ideen sind dabei die entscheidenden Triebfedern unserer Arbeit.
v. l. Katrin Grünenwald, Dirk von Ingersleben, Tanja Bernhardt, Jessica Oliszewicz